Какие появляются тренды персональной медицины?

1. Персонифицированный подход. Когда на основе генетический, геномных и клинических факторов проводят диагностику и необходимое лечение.

2. Предикция. На основе «паспорта здоровья» выявляют предрасположенности к заболеваниям, создают прогноз и рекомендации.

3. Превентивность. За счёт этого риски развития заболеваний можно снизить или совсем прекратить.

4. Партнерство. Важный пункт, вовлекающий пациентов в процесс его лечения. Врач должен внимательно объяснять все действия и назначения, чтобы человек принимал участие в своём выздоровлении.

Многие наши соотечественники думают, что персонализация медицины — привилегия богатых и власть имущих, но это далеко не так. Сейчас технологии, в том числе, генетических тестов значительно дешевеют, а благодаря новым страховым программам можно позаботиться о своём здоровье заранее и значительно дешевле, чем лечить заболевания потом.

Благодаря мобильным технологиям и интернету вещей пациенты могут собирать данные о своем здоровье и делиться со своим врачом уже сейчас, а если нам удастся оптимизировать данные и ввести единый формат их записи, получится благодатная почва для анализа big data.

Тогда алгоритмы искусственного интеллекта смогут оперативно прогнозировать лечение и предлагать рекомендации пациенту и врачам. Эксперты Deloitte Center предполагают, что через пару лет году благодаря гаджетам пациенты будут знать о своем здоровье практически все и смогут лично участвовать в выборе оптимального лечения.

Фармакогенетические тесты становятся более доступными. Они помогают понять, как организм пациента отреагирует препараты. Уже сегодня по этим тестам можно определить генетическую предрасположенность к появлению опухолей, в том числе злокачественных, к проблемам с сердечно-сосудистой системой, склонность к неврозам, депрессии и другим психическим заболеваниям.

Исторически медицина призвана помогать людям, когда они уже получили ранения, травмы или заболели. Основная задача — починить то, что поломалось. Но сегодня мы стали совсем иначе относиться к здоровью.

Превентивная медицина — это глобальный тренд, который нельзя не заметить. Пару лет назад журнал Форбс даже составил составил калькулятор счастья для миллениалов. Оказалось, что дети 80-90х сегодня считаются самым счастливым поколением, потому что они тратят в два раза больше денег на себя, психотерапевтов, тренеров, свое здоровье, чем поколение их родителей.

Превентивная медицина оценивает риски наследственных заболеваний, помогает понять, где тонко и где может порваться:

- Может диагностировать ранние стадии заболеваний
- Оценить индивидуальные риски
- Адресно скорректировать негативные изменения в здоровье
- В динамике анализировать состояния пациента

Через пару лет чекапы станут станут стилем жизни, когда можно заранее контролировать свое здоровье, не доводя до крайних мер. Стандартные программы, которые можно выбрать по ключевым проблемным (массовым) болезням сейчас:

- сердечно-сосудистые заболевания
- заболевания костно-мышечной системы
- заболевания органов дыхания
- профилактика профзаболеваний

Телемадицина — это сокращение пути к диагнозу. Если в 2018 -2019г использование телемедицины было всего 1-3 %, то на сегодня эта цифра растет, продвигаясь к 15-30%.

Теперь можно попасть на приём к узкому врачу-специалисту не выходя из дома. Консультации проходят прямо в мобильном приложении. Врачи телемедицины доступны онлайн из любой точки мира.

Врачи консультируют, отвечают на ваши вопросы и рекомендуют дальнейшее лечение: например, вам могут назначить дополнительные анализы, УЗИ, ЭКГ. Дежурные врачи работают 24/7!

Развитие wellbeing-программ стало для компаний инструментом борьбы с финансовыми потерями, которые они несут из-за больничных и отгулов подчиненных. Исследования, проведенные HR–организацией CIPD, показали, что wellbeing-программы делают бизнес успешнее в 6 раз. На благополучие персонала влияет сразу несколько факторов, которые может интегрировать в работу практически любой руководитель компании:

Физическое здоровье сотрудников.

В корпоративных столовых можно заменить кондитерские изделия и выпечку на свежие фрукты и овощи, поощрять фитнес-программы и предлагать свои спортивные практики.

В прошлом году в офисах Google проводили эксперимент, когда в столовых «бесполезную еду», вроде чипсов и конфет, убрали в дальние части офисов, а вместо них — расположили фрукты, овощные салаты и воду. Руководители увидели, что сотрудники стали пить в 5 раз больше чистой воды, чем сладкой газировки и есть больше 2000 овощных салатов на завтраки, хотя раньше они вообще не пользовались популярностью

Психологическое здоровье.

Ещё Стив Джобс говорил о том, что его успехи в инновациях напрямую связаны с медитациями. Он был одним из первых адептов майндфулнесс практик и предоставил всем сотрудникам офисов Apple по 30 минут на медитацию ежедневно. Говорят, что после его ухода, это правило до сих пор соблюдается в компании беспрекословно.

Полезно в компании создать группы и клубы по интересам, проводить тренинги по публичным выступлениям, пригласить корпоративного психолога.

Комфортная рабочая среда.

Даже если ваш офис построен по типу «open space», важно продумать «фишки», которые сделают работу персонала спокойной и комфортной, например, шумопоглощение. Другой вариант – создавать переговорные кабины, отдельные зоны, комнаты отдыха персонала. Если речь идет о комфорте, нельзя не отметить и первичные потребности. Необходимо укомплектовать столовые или комнаты приема пищи. На пищевые привычки людей сильно влияет место, где они едят. Его стоит оборудовать так, чтобы каждый сотрудник мог легко взять нужный ему продукт. Также важно, чтобы во время еды никто не отвлекался на гаджеты, для чего в столовой можно расположить несколько книжных полок. Еще один способ привить привычку здорового питания — сотрудничать с вендинговыми компаниями и поставить автоматы с полезными продуктами, чтобы помочь сотрудникам придерживаться здоровой диеты, и не перекусывать чипсами.

Финансовое благополучие.

Важно поощрять персонал за достижения в краткосрочной перспективе. Ввести программу долгосрочной мотивации.

Управление Здоровьем Персонала.
Следить за профилактикой и осмотрами своих работников, работать с группами риска — проведение чекапов для этих работников, составление индивидуальной программы улучшения здоровья, сопровождение дистанционным медицинским советником.

Ещё больше о трендах будущего узнаем на ReForum 18-19 ноября. Регистрируйтесь ниже!