Скиллы или мотивация: чем конкурировать на рынке труда
в любом возрасте?

Скиллы — универсальный ключ к трудоустройству в любом возрасте. Так ли это?
Сегодня попробуем разобрать этот вопрос и со стороны нанимающего менеджера, и со стороны соискателя. Важная ремарка: наша статья скорее будет релевантна для тех, кто уже стоит на своём карьерном пути.

Две вещи в багаже профессионала всегда уже есть: опыт и компетенции/навыки.
И последние имеют свойство меняться и устаревать. Как и требования к ним от работодателей.

Третий фактор для человека в мире будущего как профессионала — возможность адаптации. То есть, научиться делать то, что раньше не входило ни в ваш опыт, н в ваши компетенции.

Четвёртый пункт нашего списка — и краеугольный его камень — мотивация. Имея высокий уровень мотивации к саморазвитию, становиться востребованным специалистом в разы проще.

«Удивительно, но нам необходимо учитывать мнение организации как потребителя труда», — подчёркивает Владимир

Важен валидированный опыт человека.
Это значит, что опыт, измеренный во времени, слабо характеризует человека в современном мире. В зависимости от позиции в организации, два человека с одинаковым по времени опытом могут разительно отличаться с точки зрения результативности работы. Поэтому для работодателя важно то, что именно вы делали в течение своего рабочего опыта. Именно на валидированный опыт может опираться работодатель, принимая решение о трудоустройстве.

«Сконцентрируйтесь в своём сопроводительном письме и резюме только на том, что делали вы, а не что происходило в организации. Важен не контекст, а ваши действия и результаты. Если с этой информацией за последние лет 5 сложно, срочно восполняйте этот пробел», — советует спикер.

Важна гибкость и адаптивность, а также — умение развиваться со скоростью бизнеса. Например, быстрорастущие компании могут не взять на работу человека, который работал в компании с ростом +10-15% в год. Помните, что сейчас и в России идёт тенденция скорее к рынку соискателя, а не работодателя. Это значит, что хороший профессионал сам выбирает, в какую компанию идти работать, а не компания хантит, выбирая из десятков специалистов.

Компании отказываются от стратегии «искать человека на конкретные функции», а идут от обратного: ищут человека, который раскроется и сможет быть эффективным со своим опытом. К сожалению, такой подход в России ещё не слишком распространён, но компании в сфере технологий, например, всё чаще выбирают именно такой подход.

С точки зрения карьеры — осознанность = целеполагание.

Важно объективно принять себя сейчас и поставить себе цель в карьерном пути. Поймите свою точку отсчёта: что вы умеете, в чём вы хороши, в чём — нет. Простой шаг — спросить окружающих. Обычно мы не бываем объективны сами с собой.

«Сядьте, подумайте и напишите цели в карьере на 3-5 лет. Проранжируйте их, выделите самые важные. Это первый шаг к осознанности в карьере. Он поможет позже, когда вам нужно будет принимать решения, связанные с дальнейшей карьерой», — даёт совет Владимир.

Напишите портрет компании, в которой вы хотите работать. Обязательно думайте о своей мотивации. Что вами движет?

О видах мотивации Владимир рассказывает в видео ниже:

«Чтобы принимать верные решения, важно объективно оценивать точку отсчёта. Если вы превратите это в привычку, такая практика принесёт огромные позитивные изменения в будущем. Инвестируйте в себя», — завершает разговор наш спикер.