Почему поколение Z не хочет поступать в классические университеты?

На ReForum WINNING THE HEARTS 2020 в сентябре мы говорили о будущем работы и образовании. Наши эксперты сошлись во мнении, что образование в 2020х подвергается трансформации, как и карьера. Мы обсудили, какое образование всё чаще выбирают представители нового поколения.

«Мы видим любопытный тренд: молодые люди отказываются от «взрослой продлёнки» — вузов», — подчеркнул в своём выступлении на ReForum WINNING THE HEARTS: Человек в мире будущего Максим Спиридонов.

Максим — основатель крупнейшего образовательного портала «Нетология-групп», который вошел в рейтинг Forbes как одна из 20 самых дорогих компаний Рунета. Сегодня его сервис охватывает 6 млн пользователей, а книга Максима «Стартап на миллиард. Пошаговое руководство по созданию диджитал-бизнеса» признана «Деловой книгой года в России 2020».

В видео ниже вы увидите фрагмент его выступления.

Как утверждает Максим, новое поколение не видит ценности в традиционном обучении современных учебных заведений с точки зрения дальнейшего трудоустройства и развития навыков.

«Почти 20% студентов нашего образовательного портала — это люди поколения Z (от 18 до 24 лет)», — говорит спикер.

Об этом мы спросили Маи Амит. Одним из ключевых поворотов в карьере Амит стала учёба в университете будущего Minerva.

«Миру будущего нужны университеты, которые дают образование, а не диплом. Университет будущего Minerva стал своего рода местом для экспериментов, площадкой для развития реальных знаний и навыков», — ответила Маи.

Маи — системный мыслитель, аналитик по кибербезопасности и исследователь социальной политики в центре «Тауб» в Израиле. Она училась, работала и жила в шести странах мира.

Университет Minerva нацелен на самых успешных потенциальных абитуриентов вузов Лиги плюща. Это будущие лидеры общества, которые после прохождения курсов в формате Minerva Project смогут управлять основными институтами мира или создавать новые.

Главное отличие Minerva от традиционных школ — изучение не конкретных дисциплин, а формирование мышления.
В Minerva нет своих кампусов, каждый семестр студенты живут и учатся в новой стране и участвуют в проектах местных организаций. Это требует быстрой адаптивности. Этот навык можно развить и прокачать как мышцу, а кроме предметов студенты осваивают «привычки разума» — когнитивные навыки будущего. Каждый семестр — новая страна и новый город. Так за время обучения студенты живут и работают в семи странах.

Minerva создана не для всех и не работодателям подойдут её выпускники. Но в компаниях будущего станет всё больше людей, которые уверены: «Учиться нужно в течение всей жизни, работать — в команде, а для решения проблем искать новый, лучший подход».

Minerva создал в 2012 году предприниматель Бен Нельсон, который ранее развивал фотохостинг Snapfish, проданный позже Hewlett Packard за $300 млн.

Посмотрите часть выступления Маи на ReForum WINNING THE HEARTS 2020 в видео ниже.

«96% ректоров по учебной работе вузов США, считают, что хорошо обучают и готовят студентов к требованиям рынка труда. И только 11% работодателей согласны, что университеты дают студентам навыки, необходимые для успешной работы. Нужны ли такие университеты? Насколько они релевантны?

Я думаю, что миру будущего нужны университеты, которые дают образование, а не диплом. Например, в Университете MINERVA, где я обучалась, программа обучения построена так, чтобы перепрошить студентам мозг. Студенты уже на первом году изучают методы критического мышления, когнитивные ошибки мозга и тренируются использовать эти знания в жизни и работе», — подводит итог разговора спикер.