Error get alias
На этот вопрос ответит
Алексей Миронов
Алексей Миронов
Вице-президент по операционному управлению ANCOR
Сегодня мы фиксируем норму того, что сотрудники каждые 2 года меняют работу.
На протяжении последних 10 лет намерение поменять работу сотрудниками увеличивалось. Фактически, каждые 6 месяцев, один из четырёх сотрудников меняет место работы.
Люди становятся всё более открытыми к изменениям в своей карьере и готовы откликаться на предложения по трудоустройству. Интересная статистика: люди склонны поменять компанию, а не занять новую должность в своей же компании.
Таким образом, тренд на долгосрочную перспективу работы на одном месте уходит в прошлое, а люди чаще меняют работодателя.
Алексей Миронов был спикером 7-го международного форума о развитии человека, новых бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее, ReForum WINNING THE HEARTS: Человек в мире будущего. В видео ниже вы можете посмотреть фрагмент его выступления от 17 сентября, которое было посвящено будущему работы, где идёт речь как раз о причинах смены карьерной стратегии в 2020х годах.
Люди становятся всё более открытыми к изменениям в своей карьере и готовы откликаться на предложения по трудоустройству. Интересная статистика: люди склонны поменять компанию, а не занять новую должность в своей же компании.
Таким образом, тренд на долгосрочную перспективу работы на одном месте уходит в прошлое, а люди чаще меняют работодателя.
Алексей Миронов был спикером 7-го международного форума о развитии человека, новых бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее, ReForum WINNING THE HEARTS: Человек в мире будущего. В видео ниже вы можете посмотреть фрагмент его выступления от 17 сентября, которое было посвящено будущему работы, где идёт речь как раз о причинах смены карьерной стратегии в 2020х годах.
По данным наблюдей ANCOR и международных исследований, есть факторы, помимо соцпакета и заработной платы, которые заставляют людей менять работу
«Мы видим, что очень существенным драйвером для смены работы остаются нематериальные факторы, а в том числе смыслы и ценности. И мы рекомендуем работодателям обратить пристальное системное внимание на эти факторы», — говорит Алексей.
- Более 50% соискателей меняют работу, потому что не видят смыслов и цели в том, что они делают сейчас на текущем месте
- Более 45% сотрудников уходят из-за несовпадения личных ценностей человека с корпоративными ценностями компании
- До 37% сотрудников меняют работу из-за слабой корпоративной культуры или плохих отношений в коллектив
«Мы видим, что очень существенным драйвером для смены работы остаются нематериальные факторы, а в том числе смыслы и ценности. И мы рекомендуем работодателям обратить пристальное системное внимание на эти факторы», — говорит Алексей.
Понравилась статья?
Error get alias
Error get alias
Другие вопросы из рубрики КАРЬЕРА
В этом блоке эксперты рассмотрят изменение рынка в сторону удаленной работы и распределённых команд. Обсудим, как меняется поведение людей относительно работы, как стать свободным профессионалом в 2021 году и как карьера «длинною в жизнь» замещается краткосрочными контрактами сразу в нескольких проектах