Почему люди боятся менять работу?

«Когда человек задумывается о смене профессии, в игру вступает феномен «выученной беспомощности». Человек знает, что пора что-то менять, но не верит, что это возможно в его конкретном случае. Это не врожденная установка, она возникает только под влиянием прошлого негативного опыта», — говорит Адель Шадрина.

17 сентября 2020 года Адель выступала спикером на ReForum WINNING THE HEARTS: Будущее работы. В видео ниже мы покажем вам фрагмент её выступления.

Два фактора делают человека заложником своего выбора. Но они же одновременно подкрепляют необходимость рескиллинга, или прокачки новых навыков, для каждого:

1. Предубеждения со стороны работодателя
2. Неверие в свои силы и возможности

Изначальный выбор профессии.
Не каждый из нас понимал после школы, кем хочет стать. Часто выбор профессии происходил под влиянием обстоятельств и окружения. Кто-то выбирал профессию, исходя из специализаций, доступных в их регионе, кто-то — продолжая династию своей семьи.

Разрыв в навыках соискателя и требованиях работодателя.
Спустя время, не найдя удовлетворения в таком выборе, взрослые люди хотят сменить профессию. Но перед ними возникает новый вызов: рекрутеры предпочитают сотрудников с более релевантным опытом, часто фильтруя остальных еще на этапе скрининга резюме.

Разрыв в заработке и социальном статусе.
Те, кому повезло сразу выбрать высокооплачиваемую и востребованную профессию находятся в выигрыше. Но это не всегда одинаково применимо, если мы говорим о счастье на работе. С виду успешные карьеристы иногда тоже стремятся поменять вид деятельности, потому что не только деньги определяют качество работы сегодня.

Людьми движут другие смыслы.
Сегодня работа ради зарплаты не то , что важно человеку. Люди ищут самореализацию и совпадение личных ценностей с корпоративными ценностями компании, где они работают.