Как изменилось отношение
людей к идее долголетия?

Изменение отношения к своему здоровью и долголетию мы отчётливо видим на примере спроса на программы ДМС: вырос спрос на программы, которые включают в себя чекапы, профилактические осмотры, расширенные анализы по динамическому наблюдению хронических заболеваний. После такого полного чекапа организма нужное лечение и рекомендации по сохранению здоровья и долголетия выдаются персонально.

Благодаря алгоритмам и большим массивам оцифрованных данных, технологии искусственного интеллекта уже сейчас используются для ранней постановки диагнозов.

Обучив машину и загрузив в неё данные, мы можем получить отличного диагноста, который, разобрав анализ пациента и сравнив его с миллионами других похожих случаев, практически моментально может выдать результаты диагноза и рекомендации по лечению.

Человеческому мозгу такой обширный анализ пока недоступен, и вряд ли когда-то будет возможен.Маловероятно, что ИИ полностью заменит врачей. Зато его можно использовать, чтобы выявлять заболевания на ранних стадиях, когда ещё специалисту не известно о надвигающейся болезни, алгоритмы ИИ уже могут это просчитать для каждого персонального случая.

Например, недавно разработали умную насадку на ингалятор для людей с астмой и хроническими обструктивными заболеваниями лёгких. Гаджет называется «Пропеллер» и умеет определять, когда пользователь принял лекарство. С помощью этой информации, а также GPS, данных о температуре и качестве воздуха приложение даже просчитывает возможные триггеры заболевания.

Как утверждают создатели, после покупки девайса люди страдают от приступов астмы на 78% реже, чем до начала его использования.

Ещё выпустили девайс в виде пластыря, который клеится на предплечье и собирает в приложении информацию о калориях, упражнениях и уровне глюкозы. И это тоже отличный способ заботиться о своем здоровье и знать о важных показателях в режиме онлайн.

Интересный стартап, основанный на алгоритмах машинного обучения — приложение Skin Vision. Разработали его, чтобы обнаруживать и анализировать кожные аномалии. Говорят, оно способно предотвратить даже развитие рака кожи. Чтобы выполнить самопроверку, пациенту нужно сфотографировать пятно на коже и подождать 30 секунд, приложение оценит риски развития злокачественного образования. Этот простой инструмент позволяет регулярно проверять родинки на коже с минимальными усилиями.

Такие доступные технологии для каждого человека появляются благодаря развитию искусственного интеллекта.

Раньше долгожительство точно было привилегией. Сейчас люди выходят на другой уровень осознанности и, в целом, медицина шагнула вперед. Теперь у нас больше возможностей «узнать» свои слабые стороны по здоровью, а значит — предотвращать болезни или лечить их на ранних стадиях. А технологии, которые развиваются, только будут нам помогать.Согласно исследованиям, за последние 60 лет продолжительность жизни выросла на 31 год. Говорят, что у наших внуков вероятность дожить до 150 лет – 80-90%.

Вероятно, технологии BIOTECH помогут нам жить до 100 и больше лет. Уже сегодня мы выращиваем органы. Импланты будут развиваться, чтобы усиливать наши возможности: делать нас выносливее, сильнее. Будет дальше активно развиваться VR/AR+ Хирургия. Сегодня уже есть клиники, в которых делают виртуальные операции, и это очень помогает в обучении хирургов, растет их компетенция.

В 2016 году в Королевском Лондонском Госпитале была проведена операция по удалению раковой опухоли с использованием VR-технологий, которую транслировали для 13 тысяч студентов-медиков из 115 стран мира. Хирург находился при этом в VR-очках. Они дали студентам возможность увидеть процесс глазами оперирующего хирурга.

Сейчас мир движется в сторону увеличения продолжительности жизни благодаря новым технологиям, которые становятся доступны не только элитам, но и всем людям.

Пожалуй, миллениумы — как раз те люди, которые стали заботиться о своем здоровье иначе, чем предыдущие поколения. Они осознанны, у них уже есть финансовые возможности быть здоровыми. Как раз родители-миллениумы могут прививать этот тренд на здоровье своим детям-зумерам: сначала поддерживать их финансово, а потом — подсказать, что быть счастливым и здоровым — одна из важных целей жизни. Когда такие дети подрастут, лет через 5-10, здоровье станет одной из самых важных опор человека в мире будущего и войдет в ежедневную рутину.

Компаниям тоже выгоднее иметь таких здоровых сотрудников. Поэтому руководители компаний стали заботиться о своих командах.

И это экономически оправданно. Руководству не нужно тратиться на больничные листы, материальную помощь. Давайте говорить откровенно: компания существует, чтобы получать прибыль, и вот ради этих будущих прибылей, компании и должны планировать здоровье сотрудников.

Кажется, что для совсем юных сотрудников, которые относятся к поколению Z, форматы геймификации здоровых привычек станут популярными. Потому что они привыкли к такому простому и привлекательному формату.

Новый игровой формат дает даже лучший результат по сравнению с какими-то привычными формами заботы о здоровье сотрудников — как оплата абонементов в фитнес, которые часто просто не используются. Например, сейчас готовят к релизу wellbeing-приложение для компаний с соревнованиями по увеличению двигательной активности, чтобы исправить малоподвижный образ жизни, которым многие из нас грешат, находясь на работе с 9 до 18.

Сотрудники компании в рамках этого приложения делятся на команды и проходят челлендж. Есть, например, соревнование «Дойти до Эвереста». Программа высчитывает расстояние от точки, например, нашего офиса до реального Эвереста в шагах, а потом любая ваша активность пересчитывается на шаги.

Какая команда «дойдет» до Эвереста первой и становится победителем. Награды могут быть разные, например, более расширенный пакет страховых услуг ДМС.

Такие платформы заинтересованы в продвижении и популяризации, поэтому интеграция в страховые пакеты им интересна. А страховые компании, в свою очередь, могут включать эту активность в виде бонусов для сотрудников. Здорово, что и для сотрудников на удалёнке это возможность быть причастными к общим целям компании.