Как будут меняться образовательные продукты?

Эпоха, когда люди хаотично осваивали новые модные навыки, уходит в прошлое. Сейчас идет переход к фазе осмысленного Life long learning: системного развития и адаптации к изменениям. В связи с этим люди и компании предъявляют новые требования к образовательным продуктам, что в свою очередь влечет за собой трансформацию курсов и программ. Трансформация происходит на двух уровнях:

#1 Обновление ментальных моделей

Сегодня это ключевая функция образования. Реальность меняется, и нам нужно постоянно с ней взаимодействовать, понимать ее и строить прогнозы, используя ментальные модели и наши способы понимания реальности.

#2 Лучшее понимание себя

Человеку стоит ответить на вопрос: чему именно ему нужно учиться, исходя из своих сильных и слабых сторон. А не из того, что «модно», востребованно, хайпово. Здесь очень помогают методики тестирования вроде CliftonStrengths.

#3 3D-развитие

Развитие интеллекта + развитие навыков + (ВАЖНО) развитие характера. Люди переходят на более высокие уровни потребностей и ценностей по модели спиральной динамики, которая изображена ниже.

#4 Развитие метанавыков

Это особая группа сверхнавыков, которые важны для профессионального развития — принятие решений, фильтрация информации, тестирование гипотез, способность к обучению и обновлению.

#5 Переход к кросс-дисциплинарному мышлению

Мы учимся применять модели и практики из разных дисциплин, таких как экономика, статистика, дизайн, культурная антропология. Это необходимо для понимания комплексных феноменов (например, мировой финансовой системы или устройства городов) и возможностей интеграции с ними.

#1 Создание системы распределенного коллективного интеллекта и циклической модели Learning organisation
Это система, в которой каждый сотрудник понимает границы своих компетенций и точно знает, кто в компании обладает нужными знаниями, кого стоит интегрировать в данный момент в проект.

#2 Развитие внутри компании переводчиков-коннекторов (X-shaped people)

Это специалисты, которые помогают сотрудникам из разных направлений (например, дизайнерам и программистам) понимать друг друга и эффективнее взаимодействовать.

Бизнес-программы, в том числе Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains, уже сейчас адаптируются под эти требования. Например, в рамках трансформации внедряются новые образовательные форматы и различные иммерсивные практики.