Какими качествами обладает человек будущего?

На ReForum WINNING THE HEARTS 2020 Маргарет говорила о том, будущее неизбежно, оно может быть условно позитивным или условно негативным, но нам нужно принять его и согласиться к нему подготовиться.

Она многое знает в построении сильных команд — Маргарет четыре года исследовала истории компаний, преуспевающих в непростые периоды изменений и кризисов. Именно Маргарет научила мировые команды выявлять слабые места в бизнесе и решать проблемы, о которых все знают, но никто не говорит. При всём её опыте она не говорит о жёстких профессиональных качествах, подчёркивая, что в итоге только человеческий подход способен решить все поставленные миром задачи.
И именно это может стать активной точкой кратного роста бизнеса.

В видео ниже мы оставили для вас фрагмент её выступления на ReForum, где она рассказывает о шести навыках будущего, которые нужны каждому, кто хочет быстро адаптироваться к миру будущего.

Навык #1 — Смелость экспериментировать
Мы не знаем каким будет будущее.Даже самые опытные эксперты могут давать прогноз примерно на 40 дней, большинство из нас не может и этого. В этих условиях важно замечать как меняется мир, какие изменения происходят в моменте. Этому можно научиться только на практике — экспериментируя. У вас будет возможность сверяться, не устарели ли вы в этом мире.

Самая ценная наша способность — способность изучать себя и экспериментировать. Для этого совсем не важно, какие у вас исходные данные, сколько вам лет. Нужно просто хотеть и быть любопытным.

Навык #2 — Любопытство

Нужно уметь следовать собственным инстинктам, следовать за тем, что интересно. Узнав что-то новое, изучите это, узнайте об этом как можно больше. Речь не только про теоретические знания, все они есть онлайн, а значит — известны другим людям. Речь про офлайн, именно тут можно узнать что-то совершенно новое, подсмотреть тенденции, которые только начинают формироваться. Для этого нужна энергия.

Навык #3 — Энергичность

Важно следовать своим инстинктам, формировать и поддерживать нетворкинг. Речь не про обмен визитками, а про настоящий нетворкинг — проявление реального интереса к людям, готовность давать и принимать помощь. Это важные и социально полезные факторы,они улучшают взаимодействие и повышают эмпатию.

Навык #4 — Эмпатия

Это основа сотрудничества. Ценные идеи рождаются в командах на стыке опыта, знаний и воображения. Лаборатория в MIT сравнивала эффективность разных команд.Оказалось, что чем выше уровень эмпатии в команде, тем выше её результаты, так как каждый член команды чувствует значимость своего вклада и мотивирован на работу.


Навык #5 — Устойчивость

К таким же выводами пришли и в ходе социологических исследований: две улицы одного города в кризисные периоды отличались друг о друга: на одной было грязно, темно и небезопасно, на другой — чисто, спокойно и уютно. Как оказалось, на последней — люди лучше друг друга знали, заботились друг о друге и общественных пространствах. Эти факторы обеспечили стабильность и устойчивость сообщества. И это то, что нам нужно в эпоху глобальных перемен и неопределенности. Хочется, чтобы стабильность была внутри себя, внутри семьи и общества в целом.

Навык #6 — Надёжность

Помимо всех перечисленных качеств, есть одно не менее важное: надёжность. Если вы пообещали сделать что-то или прийти в определенное время — важно выполнять свои обещания и обязательства. Академические знания и образования важны, но они не могут гарантировать вам успех в жизни. Помимо них вам нужны социальные навыки, поддержка коллег, друзей и семьи.

«Мы живём в эпоху кризисов и глобальных изменений, наш мир чрезвычайно непредсказуем. Может показаться, что нам нужен лидер. Но важнее всего — каждому из нас быть таким лидером: уметь думать за себя, быть готовым экспериментировать, помогать другим и получать поддержку», — подчёркивает Маргарет Хеффернан.