Как быть конкурентоспособным специалистом на глобальном рынке труда?

Ещё недавно всем казалось, что после ковида все перейдут на удалённую работу.

В реальности случилось не совсем так. Похоже, что новым стандартом будущего станет гибридная форма работы, представляющая собой сочетание удалёнки и частичного присутствия в офисе (например, несколько дней в неделю).

Об этом говорят результаты опросов:

• В Москве только 32% компаний решили оставить сотрудников на удалёнке. 2/3 компаний перешли на гибридную работу или полностью вернулись к офисной работе.
• 73% работников считают оптимальным проводить в офисе 2-3 дня в неделю.

Далеко не всю работу можно делать удалённо.

Согласно исследованию McKinsey, потенциал удалённой работы без потери производительности по типам задач распределяется следующим образом:

• 76% работы в сфере финансов может делаться удалённо;
• сфере управления – 68% работы;
• сфере профессиональных услуг и исследований – 62%.

В этих условиях для работодателей из Северной Америки и Европы слово «профессионал» обрело новое значение.

Первой точкой контакта работодателя и профессионала по-прежнему становится резюме. Раньше в нём обращали внимание на три ключевых показателя: прежние места работы, формальное образование и ключевые задачи, которые доводилось выполнять раньше.

Сейчас при поиске сотрудников, кроме перечисленных выше параметров, работодателям важны:

• проекты, которые были успешно реализованы в прошлом;
• личный опыт человека, состоящий из конкретных результатов и достижений;
• адаптивность. От этого качества зависит, насколько вы способны выстраивать корпоративные коммуникации, в соответствии с культурными особенностями той или иной страны.
  
  

Людей с какими навыками ищут международные компании?

Прежде всего, работодатели ищут человека, который обладает комбинацией из hard- и soft-навыков.

К универсальным hard-навыкам, которые требуются во всех профессиональных областях, добавилась способность анализировать данные и разбираться в цифровых технологиях.

К желательным soft-skills сейчас относятся:

• навыки успешной коммуникации;
  
• креативность;
  
• способность к критическому мышлению.
  
  

Важно быть экспертом в своей области на уровне международного стандарта.
Российского опыта работы, как правило, недостаточно, чтобы работать в международной компании. Нужно быть готовым к тому, что придётся учиться и адаптироваться очень быстро при условии, что вас взяли. И уметь ориентироваться на глобальные стандарты качества работы.

Ориентироваться в информационном потоке и быстро принимать решения.
Эти навыки важны на должности любого уровня.

Вдохновлять и направлять окружающих.
Это требует высокого эмоционального интеллекта.

Быстро достигать результатов и быстро меняться.
Это значит, что профессионал готов к тому, чтобы задавать себе вопрос, что я ещё могу сделать, узнать, чтобы стать лучше.

На глобальном рынке труда конкурентами становятся 300-400 млн человек по всему миру.

Нужно быть готовым к тому, чтобы постоянно учиться, меняться, адаптироваться. Источником перемен могут стать три сферы, которые лучше распределять по времени так:

10% времени – теория: лекции, книги, курсы, вебинары;
20% времени – пример других: ментор, экспертные сообщества, соцсети, блоги;
70% времени – практика: ставить перед собой амбициозные задачи, не бояться ошибаться, использовать новые инструменты работы, анализировать проделанный путь.

Посмотрите видео ниже. В нём Егор расскажет об этом подробнее.

Резюмируем:

1. Оцените свой уровень владения hard- и soft-навыками, чтобы понять, где вы сейчас.
2. Определите, на чём вам важно сейчас сконцентрироваться, чтобы делать то, что вам интересно в профессии.
3. Найдите удобные для вас источники информации.
4. Создайте план развития. Этот план должен касаться и рабочего времени, и выходных.
5. Приступайте в реализации вашего плана прямо сейчас.