Как изменилась парадигма трудоустройства?

Если ещё 2-3 года назад практически каждая вакансия в разделе требований содержала фразы «требуется высшее/профильное образование в...» или «опыт работы более 3-х лет...», то сейчас ситуация на рынке труда изменилась.

В 87% вакансий больше не требуется наличие высшего образования — как правило, это digital-профессии. И только в 13% от общего числа вакансий наличие высшего образования необходимо для соискателя.

В плане опыта работы также появились значительные изменения.

В 2021 году по данным hh.ru:
- Только в 1% вакансий опыт более 6 лет прописан как требование к кандидатам
- 61% вакансий ищет соискателей с опытом от 1 до 3 лет, и, возможно, эта цифра была бы значительно ниже, если бы мы сделали выборку с опытом до 1 года
- 23% вакансий рассматривают соискателей на руководящие должности с опытом от 3 до 6 лет
- 15% вакансий предлагают соискателям вообще без опыта работы

Наличие развитых «мягких навыков» помогает нам в любой работе и профессии.

Мы попали в цифровой мир, где скорость процессов очень высока. Появились огромные объемы информации и нужно уметь её быстро обрабатывать, потому что у нас всё ещё 24 часа в сутках. Мы развиваем клиповое мышление, привыкаем к снэк-контенту, мы читаем между строк, по-диагонали и т.д. Все это учит нас принимать решения быстро.

Как это касается трудоустройства? HR-специалисты тоже живут в этой новой парадигме времени и опытный HR сейчас оценивает резюме кандидата на должность за 30-40 секунд. А также оценить софт-скиллы и подходит ли кандидат для вакансии. Оценивают с первого взгляда: грамотность, структурированность, анализ презентации данных, мотивацию к работе.

Эти пункты могут быть очевидны, но они важны:

1. Цель резюме
2. Понимать, как просматривают рекрутеры ваше резюме
3. Внимательно изучать описания вакансий
4. Грамотно преподнести свой опыт

Цель резюме — это не копия трудовой книжки.

Ваше резюме должно быть коммерческим предложением себя рынку и составляется в соответствии с конкретной карьерной целью.Важная задача резюме — быстро довести вас до интервью в интересной компании.

У рекрутера есть карточки, по которым он просматривает все отклики. По фильтрам идёт первый отсев кандидатов. Чтобы заполнить карточку и пройти первый отсев, важно сделать следующее:

1. Указать одну-две должности, на которую вы претендуете.
Чем точнее будет должность, тем лучше. «Колбаса» из должностей в этой строке не нужна.
2. Поставить вашу личную фотографию на нейтральном фоне.
Кадрирование по плечо или грудь. До сих пор нередко мы видим в резюме фотографии с партнёрами, животными, арт-объектами и застольями.
3. Уровень ЗП можете указывать или нет, но если хотите указать, то обязательно изучите рынок. Узнайте среднюю заработную плату по рынку и примените к себе, сопоставьте требования и ваши навыки, чтобы указать желаемую зарплату релевантно.
4. Последнее место работы должно быть релевантно той должности, на которую вы сейчас откликаетесь. Если последнее место работы было из другой сферы, лучше из резюме его совсем убрать.
5. Сопроводительное письмо — обязательно.
Многие рекрутеры совсем не рассматривают резюме без него.

1. Указывайте релевантный опыт. Даже если это всего 1 год из 10 лет стажа, оставьте только его. Предыдущий опыт работы, как правило, не интересен HR. Если ваш опыт как-то перекликается по задачам с желаемой должностью, то переформулируйте. Главное, чтобы вы могли подтвердить свои навыки и компетенции в работе.

2. Указывайте последние 3-5 мест работы или последние 10 лет

3. Больше цифр и фактов. Пишите весь опыт через факты: сколько было подчинённых, какие результаты, сколько проектов, какие проекты вы готовили.

4. Резюме должно быть кратким и лаконичным — максимум 2 листа WORD

Что именно писать про опыт в резюме:

Обязанности: по 5-7 ключевых задач по 5-10 слов на каждую. Не используйте сложные термины

Достижения: обязательно описать блоком. Сформулировать проще всего отвечая себе на вопрос: какую задачу нужно было решить, какой способ выбрали, какие сложности возникли и как их обошли, каких результатов достигли

Инструменты: можете описать владение инструментам, так как у каждого рекрутера есть также техническое задание — например, ищут дизайнера, который умеет работать в Figma
Не дописывайте опыт, которого не было. У рекрутеров очень узкое профессиональное сообщество и о вас, как о сотруднике, узнать будет очень просто

Как было сказано выше, многие хантеры даже не рассматривают резюме соискателей без сопроводительного письма, поэтому писать его нужно. Что именно в нём писать, разберём сейчас:

1. Напишите, на какую вакансию вы откликаетесь и где её увидели
2. Расскажите о своем опыте, знаниях и навыках как бы отвечая на вопрос: «Почему я идеальный кандидат?»
3. Покажите свою мотивацию на работу в компании. Чётко оцените, почему вы хотите здесь работать. Например, это крупный бренд или это интересные задачи на искомой должности. Описывайте через мотивацию к развитию себя и своих компетенций
4. Продемонстрируйте интерес к предлагаемой позиции

Постарайтесь не растеряться

Бывает прекрасное резюме, но соискатель не может себя презентовать на интервью. Совет здесь только один — прокачивайте свои софт скиллс.

Рекрутер всегда оценивает, как вы одеты и как вы говорите, ваши интонации за первые 10-15 секунд как онлайн, так и офлайн.

Следите за собой по следующими критериями:

- спокойный и ровный тон голоса
- расслабленное тело и поза
- интонации без негативных эмоций
- отсутствие резких движений
- конкретика в словах
- задавайте встречные вопросы
- улыбайтесь

Держите позицию «мы — партнёры»

Собеседование — это переговоры, где каждая сторона принимает для себя решение, готова ли она к партнёрству. Напоминайте себе, что вы на одном уровне. Это не экзамен, а значит, вы тоже можете: задавать вопросы, отказаться от сотрудничества, выдвигать свои условия.