Error get alias
По следам встречи мы собрали резюме
Спикеры встречи:
- Алексей Сухоруков, основатель и руководитель Alex Staff Agency
- Оксана Колганова, русский HR в Европе
- Екатерина Хазинова, работает и живёт во Франции
Кому подойдет подобный формат?
Всем, чьи профессиональные навыки не связаны со знанием социально-культурного контекста других стран.
То есть это точно не журналисты, не пиарщики, и, увы, не всегда маркетологи. Кто остаётся? Дизайнеры и, конечно, it-специалисты. Опыт этих профессионалов релевантен в любой стране мира, потому что язык программирования и визуальный язык — универсальны.
Тем, кто в достаточной степени знаком с языком той страны, в которой хочет работать.
Во многих компаниях для общения команды используют международный язык – английский. Интересно, что в последнее время требования к знанию этого языка снизились с уровня С1 до С2.
То есть это точно не журналисты, не пиарщики, и, увы, не всегда маркетологи. Кто остаётся? Дизайнеры и, конечно, it-специалисты. Опыт этих профессионалов релевантен в любой стране мира, потому что язык программирования и визуальный язык — универсальны.
Тем, кто в достаточной степени знаком с языком той страны, в которой хочет работать.
Во многих компаниях для общения команды используют международный язык – английский. Интересно, что в последнее время требования к знанию этого языка снизились с уровня С1 до С2.
Какие ресурсы наиболее эффективны для поиска работы в Америке и Европе?
LinkedIn
60% американских специалистов по найму ищут кадры именно через эту социальную сеть. Грамотно оформленный профайл рано или поздно будет замечен HR-специалистами.
Агрегаторы вакансий
Традиционно на сайтах с вакансиями, в разделе «Удалённая работа».
Stack Overflow
Здесь есть удобные фильтры по компаниям и достаточно богатый выбор вакансий для удалённых специалистов.
60% американских специалистов по найму ищут кадры именно через эту социальную сеть. Грамотно оформленный профайл рано или поздно будет замечен HR-специалистами.
Агрегаторы вакансий
Традиционно на сайтах с вакансиями, в разделе «Удалённая работа».
Stack Overflow
Здесь есть удобные фильтры по компаниям и достаточно богатый выбор вакансий для удалённых специалистов.
Remote work: стратегия поиска
ШАГ 1. Провести аналитику рынка труда
Это значит понять, на каких специалистов и на какие должности есть спрос, какой уровень зарплаты предлагается и какие именно профессиональные навыки соответствуют актуальным потребностям. Если спроса на ваш опыт нет, то – менять требования по зарплате и/или функционалу. Если спрос есть, то подготовить резюме – отдельное для каждой выбранной компании.
ШАГ 2. Узнать все о компании и её ЛПР
Подробно узнать о выбранной компании и человеке, который в ней принимает решение о приёме сотрудника на ту должность, которая вас интересует. В идеале – отдать резюме через инсайдера в компании, который мог бы вас порекомендовать.
ШАГ 3. Написать сопроводительное письмо
Если инсайдера нет, то вместе с резюме отправить сопроводительное письмо с информацией о том, почему вы хотите работать в этой компании и что она приобретёт в случае сотрудничества с вами. Это необходимо, чтобы у человека, который будет читать письмо, создался о вас позитивный образ.
ШАГ 4. Подготовиться к собеседованию
Почитать про вопросы, которые обычно задают и как нужно и не нужно себя вести. Это касается не только очного, но и собеседования в Zoom, в котором есть свои тонкости. Например, ни один рекрутер не станет рекомендовать человека, который нервно двигается и постоянно выпадает из кадра.
ШАГ 5. Если что-то пошло не так
Никогда не отчаиваться. Всё будет хорошо, даже если сейчас это не так. Чтобы поддерживать в себе позитивный настрой, важно искать не работу ради работы, а место, на котором будет нравиться заниматься любимым делом много лет и получать за это адекватное вознаграждение.
Это значит понять, на каких специалистов и на какие должности есть спрос, какой уровень зарплаты предлагается и какие именно профессиональные навыки соответствуют актуальным потребностям. Если спроса на ваш опыт нет, то – менять требования по зарплате и/или функционалу. Если спрос есть, то подготовить резюме – отдельное для каждой выбранной компании.
ШАГ 2. Узнать все о компании и её ЛПР
Подробно узнать о выбранной компании и человеке, который в ней принимает решение о приёме сотрудника на ту должность, которая вас интересует. В идеале – отдать резюме через инсайдера в компании, который мог бы вас порекомендовать.
ШАГ 3. Написать сопроводительное письмо
Если инсайдера нет, то вместе с резюме отправить сопроводительное письмо с информацией о том, почему вы хотите работать в этой компании и что она приобретёт в случае сотрудничества с вами. Это необходимо, чтобы у человека, который будет читать письмо, создался о вас позитивный образ.
ШАГ 4. Подготовиться к собеседованию
Почитать про вопросы, которые обычно задают и как нужно и не нужно себя вести. Это касается не только очного, но и собеседования в Zoom, в котором есть свои тонкости. Например, ни один рекрутер не станет рекомендовать человека, который нервно двигается и постоянно выпадает из кадра.
ШАГ 5. Если что-то пошло не так
Никогда не отчаиваться. Всё будет хорошо, даже если сейчас это не так. Чтобы поддерживать в себе позитивный настрой, важно искать не работу ради работы, а место, на котором будет нравиться заниматься любимым делом много лет и получать за это адекватное вознаграждение.
Какие навыки нужно развивать, чтобы успешно строить карьеру на международном рынке?
После пандемии и массового перехода на удалённый формат работы, в требованиях к сотрудникам существенно поменялись приоритеты. Теперь признаком эффективности стало не фактическое присутствие в офисе, а результат, которым пока могут похвастаться далеко не все. Ведь дома так много отвлекающих факторов. Справиться с ними помогут следующие навыки.
Самоорганизация
Дома нет начальников, которые следят за тем, чтобы кругом царила «рабочая атмосфера». Поэтому учимся самостоятельно выстраивать рабочий график и расставлять приоритеты.
Умение давать и брать обратную связь
В офлайн-среде это происходит естественным образом. Чтобы ощущение командной работы сохранялось, важно и онлайн научиться задавать вопросы, просить о помощи и благодарить.
Самомотивация
Эффективно работать, не забывать отдыхать и общаться с близкими – помнить о том, зачем всё это нужно.
Используйте инновации
Умение пользоваться программными продуктами и всем, что повышает качество работы и коммуникации онлайн. Речь идёт не только о программах и приложениях, но и о дополнительном свето-звуковом оборудовании для красивых встреч в zoom.
Сохраняйте атмосферу офиса
Научитесь поддерживать неформальное общение с коллегами, которое заменит встречи у кулера, разговоры за обедом, чтобы продолжать чувствовать себя в коллективе, в команде единомышленников, с которыми есть о чём поговорить не только по работе. Площадками для такого общения могут быть чаты.
Самоорганизация
Дома нет начальников, которые следят за тем, чтобы кругом царила «рабочая атмосфера». Поэтому учимся самостоятельно выстраивать рабочий график и расставлять приоритеты.
Умение давать и брать обратную связь
В офлайн-среде это происходит естественным образом. Чтобы ощущение командной работы сохранялось, важно и онлайн научиться задавать вопросы, просить о помощи и благодарить.
Самомотивация
Эффективно работать, не забывать отдыхать и общаться с близкими – помнить о том, зачем всё это нужно.
Используйте инновации
Умение пользоваться программными продуктами и всем, что повышает качество работы и коммуникации онлайн. Речь идёт не только о программах и приложениях, но и о дополнительном свето-звуковом оборудовании для красивых встреч в zoom.
Сохраняйте атмосферу офиса
Научитесь поддерживать неформальное общение с коллегами, которое заменит встречи у кулера, разговоры за обедом, чтобы продолжать чувствовать себя в коллективе, в команде единомышленников, с которыми есть о чём поговорить не только по работе. Площадками для такого общения могут быть чаты.
Понравилась статья?
Error get alias
Error get alias