Что такое skills gap и почему люди не могут устроиться на работу?

Навыки, которыми обладают сотрудники не устраивают работодателей, при этом:

• Только часть компаний готова инвестировать в развитие и обучение своих сотрудников
• Только часть сотрудников готова обучаться новым навыкам, чтобы соответствовать рынку

Два тренда в России набирают обороты уже сейчас:

• Рескиллинг — системное переобучение сотрудников новым навыкам
• Гибкое использование human resources. Развитие форм гибкого найма на законодательном уровне и наличие на рынке работы свободных профессионалов, готовых работать на проектной основе и разных работодателей.

Приоритет #1 для СЕО компаний во всем мире:

Сегодня — это способность привлекать и удерживать талантливых специалистов. Более 60% компаний признают системные трудности в найме и работе с такими сотрудниками. Больше всего сложностей возникает при работе со специалистами S.T.E.M (Наука-Технологии-Инженерия-Математика). На рынке труда сейчас дефицит.

70% опрошенных говорят, что если бы они могли заново выбрать профессию, это была бы профессия из сферы S.T.E.M. и они же говорят, что им не хватает IT-навыков для новой работы.