При закрытых границах между странами, работа приобрела статус карьерных возможностей без границ. Глобальные рынки и работодатели теперь доступны онлайн, и этот тренд будет только укрепляться.

Команда ReForum подготовила исследовательский материал о трендах работы и образования на ближайшие 10 лет.

В статье мы опираемся:

• на отчет крупнейшей международной стаффинговой компании Randstad за 2019 год, исследование охватило 200 000 человек из 33 стран мира и 6100 компаний (Организатор в странах СНГ — Ancor)
• на исследование международного консалтингового агентства PwC
• на футурологическое исследование культового журнала VICE, который опросил представителей поколения Z об их ожиданиях от мира-2030

Согласно исследованию Randstad, около 40% сотрудников покинули своего работодателя в 2019 году только из-за несоответствия ценностей организации их личным ценностям.

Новое поколение будущих профессионалов ориентируется в работе на такие приоритеты, как свобода и самореализация, возможность выбора гибкой занятости, здоровые социальные связи внутри команды, этичность компании.

Рынок фриланса растет: все больше специалистов выбирают удалённую работу и проекты, философия которых соответствует их собственным принципам.

Каждый второй человек, опрошенный исследователями VICE, убежден, что в ближайшие 10 лет работа будет самым важным показателем личной идентичности и самореализации.

Компаниям, которые хотят привлекать лучших, важно выстраивать ценности своего бренда. Сегодня именно они формируют лояльное сообщество внутри компании. Узнаваемость и имидж бренда работодателя напрямую влияют на финансовые показатели. Умение транслировать идеи и смыслы, которые будут близки команде — важный тренд работы будущего и главный вызов для HR.

Люди ищут новые смыслы в работе — они проверяют работодателя на соответствие своим ценностям и ожиданиям, чтобы чувствовать себя по-настоящему востребованными и удовлетворенными качеством своей жизни.

Наметился тренд на превентивный образ жизни, а индустрия здоровья становится серьезным конкурентом индустрии болезни. Приоритет здоровья для человека влияет на его выбор, в том числе на выбор работы — компании и команды.

Новое поколение внимательнее относится к своему ментальному и физическому здоровью. Все больше людей следят за экологичностью и этичностью действий корпораций, а многие компании, в свою очередь, внедряют здоровые инициативы в свои бизнес-модели.

Работать с этим трендом — важный шаг для работодателей. И это не только ДМС, оплата абонементов в фитнес-клубы, спортивные мероприятия и т.д. Люди хотят человечности и здоровых отношений внутри команды.

Два решения, которые стоит внедрять уже сейчас:

• Понижайте уровень неправды в команде
• Развивайте Human Skills у себя и своих людей

98% респондентов опроса VICE в возрасте от 18 до 24 лет сказали, что они чувствуют себя обманутыми своим образованием.

Третий глобальный тренд — это обновление навыков и получение новой профессии осознанно:

• одни меняют полностью свою сферу деятельности и приобретают профессию с нуля
• другие — используют свою профессиональную базу, которая усилит их новую профессию, чтобы соответствовать запросам рынка

По данным исследования PwC за 2019 год, 74% опрошенных готовы освоить новые навыки или полностью переквалифицироваться для сохранения возможности устроиться на работу в будущем.

Люди готовы полностью менять направление деятельности и начинать с нуля

Это новый тип мотивации — быть адаптивным и востребованным профессионалом в будущем. Классическое продвижение по карьерной лестнице удовлетворяет все меньшее количество людей.

Другая сторона медали

Совсем скоро мы столкнемся с профессионалами нового поколения, которые уже сейчас получают профессию в онлайн-школах и практические знания на реальных кейсах вместо 4 лет теоретического бакалавриата в университете.
А есть ли альтернатива фундаментальному образованию?

Например, Университет Будущего Minerva предлагает новый подход к образованию и практике. Кампус этого ВУЗа — открытый мир без границ.
Главное его отличие от традиционных школ — изучение не конкретных дисциплин, а критического и креативного мышления, коммуникаций. Поэтому выпускники Minerva всегда знают, как подойти к любой проблеме, верно ее проанализировать и найти решение.

За время обучения они меняют 7 городов проживания. В каждом мегаполисе они узнают больше о жизни людей, погружаются в культурные различия, изучают проблемы и ищут подходы к их решению.

Здесь нет привязки к месту и людям — только грамотно разработанная система онлайн-семинаров и возможность приглашать специалистов любой сферы со всего мира. Студентам доступен самый широкий спектр практических знаний.

Рынок удаленной работы серьезно обновился. Причин несколько:

• количество удаленных профессий и новых специалистов увеличивается из-за роста рынка онлайн-обучения и переподготовки. Вместе с тем качество таких специалистов оценить пока невозможно.
• люди мидл- и топ-уровня, выбравшие свободу и самореализацию вместо стабильного развития в компании становятся свободными профессионалами. Они готовы рисковать и брать ответственность за крупные проекты без постоянного дохода, но при этом иметь возможность выбирать условия работы, по-максимуму реализовывать свой потенциал и совершенно точно видеть смысл в деле, которым занимаются.
• 80% сотрудников*, которые раньше не представляли себя вне офиса, теперь считают преимуществами гибкий график работы и возможность работать из дома.

*данные из отчета Randstad за 2019 год

Вероятно, свободные профессионалы станут одним из драйверов экономики в ближайшие 10 лет. Но гибкий найм рождает новые вызовы. Главный из них — сложность регулирования нестандартной занятости и новых форм предпринимательства.

Аннемари Мюнтц, президент WEC (Всемирной Конфедерации Занятости)* прокомментировала так:

*WEC (Всемирная Конфедерация Занятости) — самое крупное в мире профессиональное объединение участников кадрового рынка. Цель конфедерации — делать рынок труда открытым, всеобъемлющим и устойчивым.

В ближайшие 10 лет у компаний будет новый вызов — интеграция свободных профессионалов в свою корпоративную структуру. Гибкий найм и проектные сотрудники станут реальностью не только для быстрых проектов и агентств.